Fractional CTO
Ein Fractional CTO, der die Roadmap liefert — nicht nur Folien
Simatech gibt Gründern und Produktverantwortlichen einen KI-nativen, praktischen Fractional CTO — einen erfahrenen Operator, der zwei bis vier Tage pro Woche Architektur, Recruiting, Liefertakt und Vendor-Entscheidungen verantwortet, ohne 250.000-€-Gehalt.
EU-ansässig · Überlappende Geschäftszeiten mit Berlin, Zürich, London & Amsterdam
Wann ein Fractional CTO die richtige Wahl ist
Vor Series A, nach MVP
Produkt läuft, zahlende Nutzer sind da — aber technische Entscheidungen liegen noch beim Gründer, der verkaufen sollte, nicht architektieren.
Zwischen zwei festen CTOs
Ihr CTO ist weg, Sie brauchen sechs Monate Kontinuität und wollen keine Panik-Einstellung, die drei Jahre bleibt.
Vendor- und Team-Steuerung
Sie kaufen Entwicklung extern ein, aber niemand auf Ihrer Seite verantwortet Architektur, Codequalität und Vendor-Rechenschaft.
KI-Transformation
„Macht was mit KI." — Sie brauchen jemanden Erfahrenen, der Hype von einem umsetzbaren Plan trennt, den Ihr Team wirklich fahren kann.
Was wir verantworten
Architektur & Tech-Strategie
Eine stimmige Architektur für Ihre Phase — kein CV-getriebener Microservice-Wildwuchs. Schriftliche ADRs, mit Ihrem Board abgestimmt.
Liefertakt
Scrum oder Kanban, Sprint-Ziele, Release-Trains, On-Call. Ihr Team liefert alle zwei Wochen, sichtbar per Burn-Up — nicht per Bauchgefühl.
Recruiting & Team-Design
Stellenprofile, Interview-Loops, technische Scorecards, Gehaltsbenchmarks. Wir stellen Ihren festen CTO mit Ihnen ein und übergeben.
Vendor- & KI-Entscheidungen
Cloud, LLM-Anbieter, Observability, Security-Tooling. Schriftliche Empfehlungen, verhandelte Preise, keine Kickbacks.
Wie das Engagement läuft
- 2–4
- Tage pro Woche, monatliche Pauschale
- 30T
- Kündigungsfrist ab Monat zwei
- ≤ 1 Wo.
- Von Unterschrift zum ersten Arbeitstag
- 100%
- Schriftliche Artefakte gehören Ihnen (ADRs, Roadmap, Hiring-Plan)
Fractional CTO vs. fester CTO vs. Advisor
Der ehrliche Vergleich. Ein Fractional CTO ist nicht immer die Antwort — hier steht, wann er es ist.
| Advisor | Fractional CTO | Fester CTO | |
|---|---|---|---|
| Typische Kosten | 2.000–4.000 € / Monat | 6.000–22.000 € / Monat | 180.000–250.000 € / Jahr + Anteile |
| Zeit für Ihr Unternehmen | 2–4 Stunden / Monat | 1–4 Tage / Woche | Vollzeit |
| Verantwortet Lieferung | Nein | Ja | Ja |
| Programmiert & reviewt PRs | Nein | Ja | Selten nach Monat sechs |
| Startzeit | Tage | ≤ 1 Woche | 3–6 Monate Suche |
| Ausstiegskosten | Keine | 30 Tage Frist | Abfindung + Neubesetzung |
Die ersten 90 Tage
Ein Fractional-CTO-Mandat muss ab Woche 1 nachvollziehbar sein. Das ist der Standardplan; wir passen ihn an Ihren Stand an.
01
Tag 1–14 — Technisches Audit
Codebasis, Architektur, Cloud-Kosten, Security-Lage, Liefer-Kennzahlen und Team-Interviews. Ergebnis: ein schriftliches Audit mit priorisiertem Risikoregister.
02
Tag 15–30 — Roadmap und Takt
Zielarchitektur und ADRs, eine Technik-Roadmap über zwei Quartale mit Bezug zu Geschäftszielen und ein funktionierender Sprint-Takt mit sichtbaren Burn-Ups.
03
Tag 31–60 — Liefern und reparieren
Wir setzen die ersten wirkungsstarken Änderungen um — CI, Umgebungen, Observability, der eine architektonische Engpass — während das Team weiter Features liefert.
04
Tag 61–90 — Recruiting- und Übergabeplan
Team-Design, Stellenprofile und Interview-Loops für die Rollen, die Sie wirklich brauchen, plus ein schriftlicher Übergabepfad an Ihren festen CTO.
Fractional-CTO-Pakete
Feste Monatspauschale. Ein erfahrener Operator, eine Rechnung, Kündigung mit 30 Tagen nach Monat zwei.
Advisory
ab 6.000 € / Monat
Ein Tag pro Woche. Wöchentliches Leadership-Meeting, Architektur-Reviews, Recruiting-Input, Board-Readouts. Ideal für stabile Teams, die einen erfahrenen Sparringspartner brauchen.
Fractional CTO
ab 12.000 € / Monat
Zwei Tage pro Woche. Verantwortet Architektur, Liefertakt und Recruiting. Nimmt an Standups teil, reviewt PRs, gibt Releases frei. Ideal zwischen zwei CTOs oder vor Series A.
Embedded CTO
ab 22.000 € / Monat
Vier Tage pro Woche. De-facto-CTO für ein bis zwei Quartale — führt das Team, spricht mit dem Board, ist für Lieferung verantwortlich. Ideal für Turnarounds und KI-Transformationen.
Häufige Fragen
+Wer macht die Arbeit — Sie persönlich oder eine Bench?
Sie bekommen einen namentlich genannten Senior-Operator, keinen rotierenden Pool. Farhaad Meeajaun (LinkedIn auf Anfrage) führt jedes Fractional-CTO-Mandat persönlich, unterstützt vom Simatech-Delivery-Team, wenn gebaut werden muss.
+Programmieren Sie oder ist das reine Strategie?
Beides. Jedes Mandat umfasst praktische Architektur, PR-Reviews und — wenn sinnvoll — Pairing mit Ihren Entwicklern. Strategie ohne Lieferung ist Theater.
+Arbeiten Sie mit unserem Team und unseren Vendoren?
Ja. Wir arbeiten in Ihrem Jira / Linear / GitHub, reviewen Ihre bestehenden Vendor-Verträge und geben schriftliche Empfehlungen. Sie müssen die Lieferung nicht zu Simatech verlagern.
+Wie endet das Ganze?
Wir planen die Übergabe ab Tag 1 — an Ihren festen CTO (bei dessen Einstellung wir helfen) oder an Ihren bestehenden Engineering-Lead. Alle Artefakte (ADRs, Roadmap, Hiring-Plan) bleiben bei Ihnen.
+Unterzeichnen Sie einen deutschen/EU-Rahmenvertrag und NDA?
Ja. Wir kontrahieren über Sima Tech Ltd (Сима Тек ООД), UIC 206762842, USt-ID BG206762842. Wir unterschreiben Ihren Vertrag und NDA oder stellen unseren zur Verfügung.
+Wie schnell können Sie starten?
Advisory in der Regel innerhalb einer Arbeitswoche nach Unterschrift; Embedded innerhalb von zwei Wochen, damit wir sauber onboarden, bevor wir Entscheidungen verantworten.
+Was kostet ein Fractional CTO?
Die Fractional-CTO-Pauschalen von Simatech liegen zwischen 6.000 € pro Monat für einen Advisory-Tag pro Woche und 22.000 € pro Monat für einen eingebetteten CTO mit vier Tagen pro Woche. Zum Vergleich: 180.000–250.000 € plus Anteile für einen festen CTO in Berlin oder Zürich.
+Wie viele Tage pro Woche arbeiten Sie mit uns?
Ein Tag für Advisory, zwei für den Standard-Fractional-CTO, vier für Embedded. Die Tage sind fest im Kalender, damit Ihr Team weiß, wann es uns bekommt — dazwischen sind wir per Slack erreichbar.
+Was bekommen wir schriftlich?
Ein technisches Audit mit priorisiertem Risikoregister, Architecture Decision Records, eine Technik-Roadmap über zwei Quartale, einen Hiring-Plan mit Scorecards und ein Übergabedokument. Alles gehört Ihnen.
Bis nächste Woche einen erfahrenen technischen Operator?
Buchen Sie ein 30-minütiges Kennenlern-Gespräch. Bei Passung starten wir innerhalb von sieben Werktagen.